面试通过,原公司辞职交接完,新公司反悔不录

面试通过,原公司辞职交接完,新公司反悔不录

时间:2020-01-09 03:21 作者:admin 点击:
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春暖花开,朋友小聚,期间有个朋友分享了自己一段比愉快的经历:

有公司主动联系朋友面试,平台还不错,朋友也是静极思动,本着聊聊看的心情就去了,三轮面试过后,负责招聘的HR通知朋友面试通过,朋友自己感觉聊的也还不错,符合自己的职业发展规划,谈好薪资后对方HR说走个内部流程三两天就发offer,希望朋友能尽快到岗。

朋友为了给原公司留出时间做交接,直接提出辞职申请,期间虽然发现没收到offer,在对方答复领导出差稍晚发之后也就不在关注。之后一直处于紧张忙碌的交接中,等到终于交接完成,在原单位吃完散伙饭后联系对方hr表示自己可随时办理入职,对方HR支支吾吾一番后终于明白说出来了:这个岗位公司不招了!

朋友懵过之后,赶紧善后,尤其是五险一金不能断,还好现在代缴服务很普遍,也还好朋友工作背景不错又赶上金三银四的求职高峰期,很快选择了一家比较满意的公司,已经接到offer。“我到现在还有些不真实感,毕竟不是一家小公司,这种事不知道能不能维权?”朋友最后说。

其实朋友遇到的这种情况也不是个例,隔三差五就能听到类似的案例,面对被应聘公司放鸽子的情况,求职者应该怎么做呢?

首先,要保持一定敏感度,提前做好心理准备。

在求职过程中谨慎行事,没收到正式的offer前不要轻易辞职。如果offer发放超出约定时间,就要做被放鸽子的准备了。当然,如果可以接受两份工作之间存在空档期,也要提前做好准备:空档期的计划、成本预算、五险一金的缴纳等等;

其次,被放鸽子后尽快补救

事情已经发生了,纠结于情绪于事无补,最重要的是让自己的职业生涯步入正轨,向公司讨说法、维权是再之后的事。

第三,如何维权?笔者曾经就此事咨询过一些专业人士:

如果仅仅口头承诺,没有任何书面通知,想要维权非常困难,因为没有证据(微信截图、通话记录等证据力度太小,对方可以不认可)。想这个朋友的情况,基本上很难维权。

如果已经正式发过offer,可以作为一种合同契约约定,按对方违约进行维权,要求对方承担offer入职日期至下一份工作开始日期期间空档期的损失(可以按offer约定工资或前期的可证明的实际收入水平),以及其他可以证明因为对方违约产生的损失,一般这个期限不会太长(你总不能一年都找不到合适的工作吧)。

一般考虑到维权的时间成本,绝大多数人又望而却步,就这么算了心里憋屈,维权吧要么没证据要么没时间,陷入两难境地。这个时候你可以找到对方公司的负责人,明确表达出对方这种违约行为及违法又缺德(缺乏基本的诚信和职业道德),把情绪发泄出去。你还可以通过一些公共渠道把自己的经历分享出去,让圈内人了解,避免被坑(圈子很小、口碑很重,这家公司一直这么下去,市场就会处罚他)。

第四,作为HR从业者,我们要有自己的职业操守, 对于这些违法职业操守甚至是违法的事说不,当然很多时候HR并不能做主,这个时候就尽可能补救吧,比如利用自己的人脉帮候选人推荐工作机会或解决社保代缴问题等,同时考虑换个老板吧!

作者:王春香,职场专栏作者,资深职业经理人,国内特大型企业人力资源总监。欢迎交流评论, 关注:六合同风