案例分析:公司发出Offer后拒绝员工入职,损失

案例分析:公司发出Offer后拒绝员工入职,损失

时间:2020-01-09 03:21 作者:admin 点击:
阅读模式 案例分析:公司发出Offer后拒绝员工入职,损失惨重!

HR实战客老夫子

发布时间:19-05-14 19:27

案例描述:

2018年10月10日,小鱼儿应邀参加了深圳市罗湖区某金融公司(下称A公司)风控主管岗位的面试。第二天公司HR电话通知小鱼儿被录用,随后通过公司电子邮箱给其发送《录用通知书》,明确入职时间为11月1日,试用期三个月,工资为12000元,特别强调入职必须提供上一家公司的离职证明和半年内健康体检报告。

小鱼儿接到通知以后,回复邮件接收邀请,到当地医院做了体检,然后向原公司提出离职申请,且在10月26日办理完离职手续。不料10月29日接到公司HR的电话通知,公司决定不录用这个岗位了,撤销《录用通知书》。

小鱼儿遂向深圳市罗湖区仲裁委申请仲裁,由于本案不属于劳动争议处理范围,仲裁委决定不予受理该案。随后起诉至深圳市中级法院,要求判令:

(1)A公司赔偿原告因与原单位解除劳动合同所造成的损失3.6万元(以A公司承诺的试用期工资,计算3个月)。

(2)A公司支付原告体检费380元(有体检费用发票)。

(3)A公司承担本案诉讼费。

裁定结果:

法院认为,录用通知书(也称offer)是一种要约,是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出,对企业就有约束力。

依据 《合同法》:

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

法院最终判决:A公司支付小鱼儿3.6万元的经济损失、380元的体检费、承担本案诉讼费。

遇到这种事情怎么办?

1、招聘需求一定要认真分析,慎重考虑以后再进行招聘。

2、做好背景调查,确认应聘者提供的信息真实性后再发出录用通知。

3、录用通知书除了岗位介绍、录用条件、入职流程、提交资料清单等信息之外,一定要写明生效的条件和失效的时间,这样企业才能掌握主动权。

4、确实因为特殊情况,决定要撤销发出去的录用通知,一定要跟应聘者说明情况,取得对方谅解,最好能够回复邮件不准备入职。

我还有疑问:

1、offer发出去以后反悔,是不是一定要赔钱?

依据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

公司向应聘者发出Offer之后反悔,应聘者必须举证其存在经济损失才需要赔偿。例如:应聘者在收到Offer之前已经处于离职状态,那么他就无法主张工资损失赔偿。

2、一般应聘者可以要求那些方面的赔偿呢?

offer企业反悔,要赔偿的依据不是劳动法律法规,而是根据合同法规定的,赔偿大概有三方面:

(1)如果员工是你发出offer以后才离职的,需要赔偿从上家单位离职后应得的工资损失;

(2)需要赔偿应聘者面试入职过程中直接费用,如交通费、体检费等;

(3)赔偿由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。

所以,企业在反悔的时候,应该认真分析有可能发生的经济赔偿金额,如果大于入职以后再辞退的成本,建议先办理入职。

3、我们老板通常都是很着急要求招人,但发了offer以后又说不招了,很烦恼?

确实有部分中小型企业的老板,有个新想法就冲动招聘新人,但是冷静下来又不招了。HR遇到这种老板,在招聘之前,应该认真分析招聘需求的必要性,如果非必要性的,可以把历次反馈记录、相关违法合同条款提供给老板参考,让其冷静思考再做决定。