刚入职新工作又收到更好的offer,该如何选择?

刚入职新工作又收到更好的offer,该如何选择?

时间:2020-01-09 08:29 作者:admin 点击:
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不久前,在外企工作的一个朋友,由于工作强度很高,待遇却没有那么优厚,领导也不怎么友善,他便开始寻找下家。身边关系不错的同事也在给他推荐资源。很快,他接到一家法国公司的offer,并且已经开始准备入职。但不巧的是刚入职,同事给他推荐的一家条件更好的公司也给他发了offer。遇到这种情形,一时让他手足无措,不知道该如何是好。

对于这件事,相信不同的人所持的态度肯定会大不一样。但大致上,无非就两种观点。反对他离开的人觉得身在职场要讲诚信,答应了就不应该反悔,辜负人事和领导的信任;而支持他离开的人觉得趁着刚入职业务还不熟,还没建立起作用,赶紧离开,对自己以后负责。

但身在职场上,面对复杂的选择项,我们还是要用理性的态度来分析实际的情况,以此做出理性的判断--到底该走,还是该留。以下就是我们遇到这种状况时所要考虑到的,而不是草率地做出决定。

一、公司的发展状况

说到这点,可能有的人会觉得公司运作得不好跟我能有什么关系。我能做好自己分内的事,拿到自己应有的工资不就行了。对于持这种观点的人,只能告诉他目光短浅,不思进取。公司的发展前景、运作状况关系到的是每一位员工能否得到很好的历练,能否施展自身的才能,能否走的更加长远。

所以,做出选择前要考虑这两家公司哪一家更具有前景。

二、职位

俗话说,不想当将军的士兵,不是好士兵。这一点可以说是重中之重。职场上没有人想永远做个只会听从别人使唤的小蝼蚁,而不想做个指挥的将军。好的职位能让自己创造更多的价值,也收获更多的价值。

因此,有个好的title,不管对现在,还是对以后,都是职业发展道路上举足轻重的。

三、薪资

其实同一个行业的跳槽,除非是职位升了,不然薪资水平应该不会相差很大。所以薪资应该是做最后考虑的。但,难免好的公司在行业内,就是会开出很好的薪资。

如果薪资水平相差较大,那也是对员工价值体现的认可。这也可以成为离开刚入职公司不用避讳的理由,如果该公司无法加薪,开不出这样的薪资或者差不多的薪资。相信你选择离开,人事和领导也会理解,毕竟工作是为了赚钱和以后更好的生活。

面对职场上的问题,我们还是要理性地看待。既要多听别人的观点,也要有自己的想法。因为他们 谁都不会对你的选择负责到底,不是吗?