面试完收到offer,HR没和我谈薪资就自己定了,比

面试完收到offer,HR没和我谈薪资就自己定了,比

时间:2020-01-09 08:29 作者:admin 点击:
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面试完一家感觉还不错的公司,面试之后也成功收到了公司发出来的offer,但是HR还没和我谈具体的薪资,就在offer上给我定好了薪族,工资加补贴福利20万左右,这个比心理预期略低4万左右,然后HR就直接让我签好协议,通知我下周去办入职,这时候我是不是还能和HR谈谈薪族的问题呢?该怎么办呢?

有人说,这种情况必须谈薪资,我现在遇到的问题跟你一模一样,我打电话给HR,要求给到我的期望薪资,后来我又发邮件给说明了我的优势,我在上家公司得了几十份荣誉等等,最后HR说可以帮我去申请加薪,虽然到现在等了一周了还没消息,不过我不后悔,给的薪资虽然比我现在公司高,但是这不是我跳槽的满意薪资,如果不满意了在新公司干得也不开心,还不如不去!

网友说:我来现在公司之前也是找了很多,也是同样的情况,打电话通知我入职,定好了薪资,我没有同意,直接说出自己的期望薪资,告知自己的理由,如果是一线城市,生活成本较大,侧面告诉自己的能力是能和期望的薪资匹配的,不要轻易放下底线,人力的规则是比部门招聘给出的薪资要低就对了,事实上我后来侧面了解到一个部门招聘一个岗位的成本是和你期望的没多大差距,大胆的告知自己的想法,要自信,凡事要争取,要不然工作也不开心,我庆幸我就是争取来的。

网友说:一定要谈,因为我现在工作就是,入职之前也是没具体的,只有一个大概的范围,后来入职了我拿到第一个的工资的时候我去问领导,领导就含糊说,按照总公司什么什么来的,等转正后才可以拿到相应的工资,然后我转正了还是这个工资,我又去问,领导说要写申请批剩下的,结果一直都没有批下来。

网友说:如果心里接受不了,应该提出来,按常理HR有义务面谈的时候跟你沟通薪资,你不同意可以提出来,他可以申请。双方一致,才发offer.感觉这方面说不严谨甚至不厚道。如果你觉得无所谓,那就用能力,走走看了。提醒一句,在没签劳动合同前,都可以调整。

网友说:几乎完全相同的经历,前期面试已经面到了很高级别的领导,但是一直不触及甚至稍微有些回避薪酬问题,offer前直接给了要求区间的最低薪酬,当时想想基于平台也就接受了,但是最后发的offer的试用期里又突然附加了之前谈好的本应该没有的绩效考核,试用期也比事先谈好的多延长了一个月,期间和对方的沟通也一直迟迟不见回复或者延迟许久,尝试着去谈,但是无果,思来想去,虽然offer里注明了转正后的可拓展性,但是基于其它一些面试过程中的被对待的综合态度的预判,还是无奈放弃了offer,事后仔细思量下,虽然付出了很多,比如连续来回数次奔波,比如长久的等待,比如其它一些努力,但 自己也有不当,多少有些遗憾和后悔,但是职场就是如此,只能good luck。其实这是企业HR为了预防用工风险和减轻企业用工成本的普遍性措施,是完全可以理解的,但是问题的关键是HR必须附加与应聘人员足够的沟通和解释说明。其实主要看对方HR对你的态度,如果对方一直比较积极主动的和你交流沟通,你可以尝试很浅程度的交流询问,但一定要把握好度,见好就收,点到为止。如果对方一直相对比较生硬的交流或者很被动的和你交流,建议你不要提,一点也不要,只能说服自己接受前往报到或者放弃,因为这其实也是以后企业环境等诸多内部状况的一种体现。其实无所谓谁对谁错,关键看你和企业的契合度和合适度。职场凡事很难按一个标准定论,就事论事,决定权还在你自己的判断。