警企联动破瓶颈!三万名职工头盔佩戴率达100

警企联动破瓶颈!三万名职工头盔佩戴率达100

时间:2020-01-09 05:53 作者:admin 点击:
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观世间百态,知新余冷暖!

近年来,随着新余钢铁集团持续发展,厂区机动车、非机动车、行人交通通行密度同步成倍上升,厂区道路总里程达 32.6 公里,员工达三万余人,人、车、路矛盾加剧,企业区内交通安全隐患凸显。

近期,新余公安交警城南大队紧抓城市品质功能提升交通管理工作行动、交通安全大整治契机,与辖区大型国企新钢公司联动,交通安全管理督导、联合整治、交通安全宣传齐头并进,实现三万名职工戴头盔率达100%,为员工们拧紧了交通安全“发条”,有效突破了交通管理工作的“瓶颈”,确保厂区道路安全畅通。

随着新钢集团不断发展,道路机动车、非机动车、行人交通通行密度同步成倍上升。加之近年来新钢家属区“棚户改造”项目,道路不断改造、拓宽、延伸,企业区内交通安全隐患也显现出来。

员工及员工家属达3万余人,受到年龄、文化程度、地区环境差异影响,交通安全意识参差不齐,诸如非机动车违法载人、闯红灯、不佩戴头盔等交通违法行为多发。

货运车辆、工程车出入,遗洒现象时有发生,造成路面状况堪忧。

大队主要以保障主干道通行秩序为主,对工业园区道路的管控警力缺乏。而企业建设于1958年,道路交通标志、标牌设置不完善,随着企业发展加速,厂区道路的车流量有了大幅度提高,路面的交通安全隐患凸显。

以降压事故发生数、确保道路安全畅通为交通管理工作目标,大队与企业协同共治、宣整结合。

一是

建立警企协同机制,完善监管责任体系

交警部门在新钢公司交管队的配合下,逐步形成了一套常态执法、道路巡查、宣传教育、考核监督等完整的交通协同管理的机制。

2019年以来,先后开展对滨江路新钢货运车辆停车、团结西路施工改造、新钢小学护学工作等调研走访工作 9 次。摸清新钢内道路施工、“棚改”等情况,常态化的将工作开展的情况通报园区管委会,督促存有安全隐患的车辆及时整改,时刻做到警钟常鸣;同时充分发挥文明单位创建作用, 将不戴头盔骑行摩托车、酒驾等交通违法行为纳入职工绩效考核体系,并完善厂区内的交通管理设施, 改变由交通管理部门单独作战、孤军深入的情况,从而大大提高厂区的交通管理水平和效能。

二是

提高违法打击能力,强力消除违法隐患

在平峰时段,适时调整勤务模式, 执勤民警通过“手把手、面对面”向新钢交管队传授规范执法技能, 并根据新钢厂区特点,提高违法打击能力。

今年以来,执勤民警共纠处非机动车不佩戴头盔 300 余起、行人横穿马路等交通违法行为 400 余起,暂扣交通违法机动车 10 余辆。

三是

提高宣传教育能力,培养文明交通意识

依托交通安全宣传“七进”工作机制,将企业内驾驶员组织起来,发挥他们在交通安全宣传教育工作中的积极、主导作用。组织他们进行定期的交通安全宣传活动, 形成一支具有较高安全意识的宣传队伍, 建立交通安全宣传长效机制。

2019年11月30日,与新钢公司工会共同举办“全国交通安全日”主题宣传活动,组织工人进行绕厂健步走,沿公司生活区、生产区等进行广泛宣传122“全国交通安全日”,积极倡导安全文明出行,大大提升了员工的文明交通意识。

您能够

高高兴兴上班

平平安安回家

始终也是新余交警

心中不变的牵挂

你长得这么好看

要不要在这里

留下,来过的痕迹